近来，看到这样一个问题：“我是护理学专业的，毕业后想从事养老行业，有什么建议？”

　　评论五花八门。多数人都觉得从事老年护理岗位的薪资待遇不高，每天和老年人打交道，费力不讨好的职业，不建议从事护理岗位。

　　确实，老年护理这个职业，在以前，一直是饱受争议的存在，什么工资低，工作繁杂，老年人疾病复杂，护理困难，与其他护理混为一谈，没有管理规范等等。

　　不过，这些年来，养老行业的发展，国家对老年人养老问题的重视，越来越多市场机会和政策趋向老年护理，老年护理不仅存于养老院，更在医院、社区、家庭、健康机构、学术组织、延续护理等各个方向，尤其是高级老年护理人才稀缺。

　　2017年8月，国家卫健委对《关于深化“放管服”改革激发医疗领域投资活力的通知》，做了进一步解析。

　　在国家提倡医养结合的大背景下，体现对老年群体的大力照顾，《通知》提及取消养老机构内设诊所的审批，实行备案制。各级卫生计生部门做好相关政策落实情况督导及加强事中事后监管，推动健康养老服务业的发展，也促成老年护理在行业上越来越受重视。

　　2019年初，南京市民政局联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的通知》，文件对进一步提升养老机构服务质量提出了诸多激励政策。

　　在众多政策里，对养老服务从业人员的奖励机制尤为引人注目：从事护理岗位满5年的全日制毕业生本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元；非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。

　　这一政策的推行，让护理专业的从业人员变得更受重视雷竞技APP，人们对老年护理的关注也更高，同时也预示着政策对于老年护理发展的重视。

　　据统计，我国60岁及以上人口数为2.55亿人，患有慢性病和一些失能、高龄、空巢老人占有一半之多，这也意味着这些老人对上门的护理服务需求极大。

　　近年来，党中央、国务院印发了《“健康中国2030”规划纲要》《关于促进健康服务业发展的若干意见》和《关于加快发展养老服务业的若干意见》等文件，明确要积极发展护理服务业，加快推动健康老龄化。

　　2019年2月12日国家卫健委办公厅发布《关于开展“互联网+护理服务”试点工作的通知》和《“互联网+护理服务”试点工作方案》。重点就是为高龄或失能老年人、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群，提供慢病管理、康复护理、专项护理、健康教育、安宁疗护等方面的护理服务。

　　可这么多需要护理服务的老人，却没有相对应的从业人员，每年取得专业国家职业资格证书的仅有几万人，全国从业人员不足百万。而高级老年护理人才，更是凤毛麟角，根本无法满足当下社会老龄化带来的老年护理需求。

　　正因如此，护理评估师这一新兴专业带给老年护理带来新的活力。具备护理评估和带教指导能力，是延续护理、老年护理中不可缺少的全科护理人才和主力军，可以在医院、社区、家庭中实现更多专业价值。

　　如今，养老行业仍处于发展的朝阳期，老人服务的需求在未来将会日愈加深，而需求是推动市场的主要力量，加上政策的大力支持，老年护理将迎来大爆发。

　　国家卫健委发布《关于加强老年护理服务工作的通知》中鼓励有条件的地区增加护理院（站）、护理中心数量，开展“互联网+护理服务”试点工作。另外，加快发展社区和居家护理服务，积极开设家庭病床，扩大老年护理服务供给。

　　2019年8月，国家卫生健康委员会联合多部门印发了《关于开展老年护理需求评估和规范服务工作的通知》，旨在指导各地提供老年护理服务的医疗机构规范开展老年护理需求评估和服务工作。

　　2019年12月，国家卫生健康委员会《关于印发医养结合机构服务指南（试行）的通知》，要求各地机构规范开展服务，切实提高医养结合服务质量。

　　这些政策的颁布都预示着国家在养老行业上的关注度有多高，这就说明养老市场的需求大门已经打开。对于护士，护理人员，尤其是高年资护士更是未来前景大，机遇多的职业。当然，在面对养老行业的发展前景和职业机遇上，往往也伴随着巨大的挑战，那么从业人员的自我能力提升也将变成蜕变的主要途径之一。返回搜狐，查看更多雷竞技APP雷竞技APP雷竞技APP